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最近公司改組，我被編制到新的小組下面
因此之前負責的幾項固定例行業務也就跟著重組而結束或是取消
不過那些工作都是另外ＰＡＹ的，結果，我的薪資因而短少１／３（悶～）
儘管工作似乎變少了，但是為了新業務的上線準備工作，現在每天都不知道在忙什麼
也很常開會，我實在不是個喜歡開會的人，常常覺得開了會一天就少了一半
結果，該看的東西及新聞都沒看，行情也很少涉獵，覺得一下子似乎退步了很多（超悶～）
再來，以往主管對我們的出勤採取相當放縱的方式管理(其實也可能是沒有在管)，所以我常常很晚到公司上班，
而且由於香港及中國比較晚開盤，下午盤又常常大變盤，就算一整天盯著看，從早上開始寫行情也沒用
所以只要我們把份內的工作做好，他什麼話都不會說也不會干涉
印象最深刻的就是有次我中午過後才到，他還跟我問安，
然後說，妹妹，你們想什麼時候來都沒關係，只要不要不來就好，我的工作就靠你們了，沒有你們就沒有我～～～
唉，多感人阿～～～
儘管有些人覺得以往我們小組都晚到，一付很混的樣子，但其實我們的產值相當高
每天交稿及新聞的數量不在話下，光是一個港股傳真業務，就為公司多掙了ＸＸ萬
所以大老闆們對我們這組人馬總是青睞有加
由於工作繁重，壓力不小，看到別人又比較閒
所以以往主管這樣的管理模式，會讓我們有機會自己紓解壓力
不過公司重組後，我的編制跟著改換，位置也已經不同
改制後第一天我９點半到公司，跟以往比起來已經算早了（哈～）
不過其實那天為了開會得提案已經焦慮到肚子痛了，不然可以更早一點到
可是阿，我還是被釘在牆上，
新主管說，我們是九點上班阿，不要人家另外一組都忙一陣子了才來
不過，以往雖然我晚到，但也沒有早下班過阿，
因為工作通常集中在下午及港股收盤後咩，我也沒有因為晚到而少做什麼
每天還不是稿照寫，新聞照發，行情照常要分析阿～～
但現在整天都不知在幹麻，也沒有規定下班時間，
新主管沒走，大家都不好意思離開，（整個悶～！）
由於最近晚上幾乎要練舞，所以我也還是保持著７點之後才離開的習慣
不過阿，有個同事第一天早點走，隔天也被釘，可他一大早（七點半）就已經先來忙碌耶，所以到下午4、5點時精神已經很差了，再留下去也做不出什麼來～
總之第二天該同事時間到了想走又找不到新主管報備，他就只好留紙條，讓新主管哭笑不得．．．
然後，現在連出去一下或去吃飯都要報備，但是我還是裝傻居多，
總不會我去拉肚子拉太久也要事先說吧，．．．
有時候下午想出去幹麻都沒辦法，想到以前爽快的日子，又是悶．．．（悶悶悶～～～）
同事曾對此發表了一句經典的話－－幹麻什麼都要報備，去喝下午茶當然不能報備阿
整天坐在那邊，我覺得大家都好苦悶，真的需要出去走走
不然，沒有效率，做出來的東西也不會好吧
可是新主管就是喜歡看到大家在位置上，也沒想過說一直坐著盯螢幕會很累
或是說大家顧忌他還在而不敢走．．．．
如此孑然不同的管理風格，造成工作情緒的極大反差，效率反而沒變好
然後新業務制度藏有很多隱憂，而且以後可能週末得在家裡寫稿，會變得沒什麼生活品質，真不知未來我們會ＲＵＮ得如何
尤其新主管老是覺得我跟另一位同事現在很閒，就有點ＯＯＸＸ
因為他覺得我們兩人本週都沒丟什麼東西出來
不過那是因為已經有提早就做了阿，而且現在只是要丟假的ＴＲＹ版型
況且以後我們的稿是沒辦法外包給其他記者的，
除了以往我們小組的人之外，別人沒有那種SENSE真的不太容易寫
而且我們以往的業務範圍，現在還是很需要每週發稿過來，加上未來新業務也有需要，篇幅可能更重
所以，以後誰忙誰閒還不知道咧
未來可以抱怨的，應該相當多吧
現在都沒什麼空寫電影感想
累積那麼多，再不寫以後就忘了，
悶到最高點阿阿阿阿
但我也只能在這裡靠夭......
因此之前負責的幾項固定例行業務也就跟著重組而結束或是取消
不過那些工作都是另外ＰＡＹ的，結果，我的薪資因而短少１／３（悶～）
儘管工作似乎變少了，但是為了新業務的上線準備工作，現在每天都不知道在忙什麼
也很常開會，我實在不是個喜歡開會的人，常常覺得開了會一天就少了一半
結果，該看的東西及新聞都沒看，行情也很少涉獵，覺得一下子似乎退步了很多（超悶～）
再來，以往主管對我們的出勤採取相當放縱的方式管理(其實也可能是沒有在管)，所以我常常很晚到公司上班，
而且由於香港及中國比較晚開盤，下午盤又常常大變盤，就算一整天盯著看，從早上開始寫行情也沒用
所以只要我們把份內的工作做好，他什麼話都不會說也不會干涉
印象最深刻的就是有次我中午過後才到，他還跟我問安，
然後說，妹妹，你們想什麼時候來都沒關係，只要不要不來就好，我的工作就靠你們了，沒有你們就沒有我～～～
唉，多感人阿～～～
儘管有些人覺得以往我們小組都晚到，一付很混的樣子，但其實我們的產值相當高
每天交稿及新聞的數量不在話下，光是一個港股傳真業務，就為公司多掙了ＸＸ萬
所以大老闆們對我們這組人馬總是青睞有加
由於工作繁重，壓力不小，看到別人又比較閒
所以以往主管這樣的管理模式，會讓我們有機會自己紓解壓力
不過公司重組後，我的編制跟著改換，位置也已經不同
改制後第一天我９點半到公司，跟以往比起來已經算早了（哈～）
不過其實那天為了開會得提案已經焦慮到肚子痛了，不然可以更早一點到
可是阿，我還是被釘在牆上，
新主管說，我們是九點上班阿，不要人家另外一組都忙一陣子了才來
不過，以往雖然我晚到，但也沒有早下班過阿，
因為工作通常集中在下午及港股收盤後咩，我也沒有因為晚到而少做什麼
每天還不是稿照寫，新聞照發，行情照常要分析阿～～
但現在整天都不知在幹麻，也沒有規定下班時間，
新主管沒走，大家都不好意思離開，（整個悶～！）
由於最近晚上幾乎要練舞，所以我也還是保持著７點之後才離開的習慣
不過阿，有個同事第一天早點走，隔天也被釘，可他一大早（七點半）就已經先來忙碌耶，所以到下午4、5點時精神已經很差了，再留下去也做不出什麼來～
總之第二天該同事時間到了想走又找不到新主管報備，他就只好留紙條，讓新主管哭笑不得．．．
然後，現在連出去一下或去吃飯都要報備，但是我還是裝傻居多，
總不會我去拉肚子拉太久也要事先說吧，．．．
有時候下午想出去幹麻都沒辦法，想到以前爽快的日子，又是悶．．．（悶悶悶～～～）
同事曾對此發表了一句經典的話－－幹麻什麼都要報備，去喝下午茶當然不能報備阿
整天坐在那邊，我覺得大家都好苦悶，真的需要出去走走
不然，沒有效率，做出來的東西也不會好吧
可是新主管就是喜歡看到大家在位置上，也沒想過說一直坐著盯螢幕會很累
或是說大家顧忌他還在而不敢走．．．．
如此孑然不同的管理風格，造成工作情緒的極大反差，效率反而沒變好
然後新業務制度藏有很多隱憂，而且以後可能週末得在家裡寫稿，會變得沒什麼生活品質，真不知未來我們會ＲＵＮ得如何
尤其新主管老是覺得我跟另一位同事現在很閒，就有點ＯＯＸＸ
因為他覺得我們兩人本週都沒丟什麼東西出來
不過那是因為已經有提早就做了阿，而且現在只是要丟假的ＴＲＹ版型
況且以後我們的稿是沒辦法外包給其他記者的，
除了以往我們小組的人之外，別人沒有那種SENSE真的不太容易寫
而且我們以往的業務範圍，現在還是很需要每週發稿過來，加上未來新業務也有需要，篇幅可能更重
所以，以後誰忙誰閒還不知道咧
未來可以抱怨的，應該相當多吧
現在都沒什麼空寫電影感想
累積那麼多，再不寫以後就忘了，
悶到最高點阿阿阿阿
但我也只能在這裡靠夭......
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