能量經絡芳療Kira

說到公司主管，他們今天大吵架，為了工作分配的東西
某位主管真是豁出去了的大吵，還罵分配的人有沒有腦袋,甚至是豬腦袋了，
而且完全不想私了，就是要鬧到全辦公室的人都無法忽視
從此大家就都知道他是號難搞人物耶，

但如果社長在，今天的局面又會是怎樣呢？　
他還會這樣大吵嬤？還是會摸摸鼻子認了呢？


今天這件事情，最後主管們就是把他大吵不願意做的工作內容分配給別組及別人做，
然後轉讓他做他擅長的東西，LOADING就這樣SHARE給別組了耶，
顯示會吵的孩子有糖吃，不吵的孩子就被操到死，像我之前那樣。。

可是雖然他罵的很難聽，但也的確點出了組織漠視的問題
比方說勞役不均、制度不合理、人力不足、有的人愛推卸責任等
如果沒有這樣的衝突，這些問題會繼續深埋，
我們這些小朋友就會暗暗吃虧，因為自知無法爭，
就算說了，上面也只會叫我們多擔待、多學習，不要推卸責任或是跟打混的人比較云云
當然自己也知道多做是要為將來做準備，不過有時候還是會悶


所以這樣的衝突不一定都不好
你也可以從中看到很多人性
看到長官是怎麼做事情，
還有他們的人格



唉　辦公室的人際關係真是高深的學問





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