今天是７／１，２００９年下半年的第一天，我們上週五約好了適合且中意的新人這一天來報到上班，小主管更是為了他在昨天就把位置搬好，而且想說剛好下午有約了投信基金經理人要採訪，可以帶她一起去見識．
但當我早上到辦公室時，卻發現留給她的位置是空的！！！！沒有人來～～～～
主管說，新人妹妹昨天傍晚接到另外一家公司的通知，叫她今天去報到上班，由於通知時間有點晚....所以今天一早才電話留言給我們... 我們都猜想，大概是那邊PAY比較好，說不定是他原本想進的金融業，所以就捨棄這裡了
所以後來，另外一個同事問我們新人的事情時，我就講的很大聲說，新人不來去其他公司了，因為我們是小公司阿，PAY少、福利不好、公司名聲又不響亮，人家當然會選擇其他的地方去
公司這樣的政策，導致我們這兩年找到覺得不錯的適合的人，在最後關頭都會跑掉，去年七月初也是這樣．．．．
後來用可接受的薪水，找到一個經濟研究所畢業的學歷、不過完全沒有工作經驗的人進來，結果卻是她沒有什麼邏輯，上手極慢，三個月試用期都還不太行，不像我們當初很快就可以加減寫一些東西．
而且要求她該會的東西，到後來還是不會，真不知道她是在想什麼，明明就是一副很認真的樣子，而且都唸完碩士寫了論文，但是發稿常常語句不通順，邏輯不太行，資料蒐集上面的能力也不夠．剛離職的小妹妹以前剛來時叫她做什麼也是很挫，但是做出來的東西越來越好．
．．．．然後除了我之外大家講話都還滿中氣十足的，於是某個截稿日晚上，她一被催就急得哭出來，所以後來大家都不太敢催她． 但是，這個孩子的運氣很好，剛好有個機會讓她調到另外一個單位，做比較簡單的行政、紀錄及收付作業；但是對我們來說，運氣就真的是極為不好．
現在又遇到類似的事情，我們都不想再找新人了，就讓這個組廢掉好了，找新人來只會是累到小主管，把上面決策錯誤的代價讓她去嚐．所以我跟主管說，就不要找人了，這樣我們就不用去管單位間拆帳的問題，也就沒有一定要支援供給那本刊物稿子，這樣的惡果就讓那些大頭自己去體驗，反正你們都愛等被噹的時候才要解決，我們沒必要去COVER這些痛苦了，我想開了，破釜沉舟後說話就能大聲了，因為是我要把老闆辭掉！ 等我走了小主管就專心做研究，潛心等待其他公司的工作機會吧！
現在即使上面的發現，公司的政策是願意用高薪去挖角，另一頭卻裁員還有減薪時，那還不如一開始給新人高一點的薪水，但是無論他們腦袋怎麼轉，給薪終究不如外面阿！ 這樣火燒屁股才要解決問題，後果他們要自己承受，
想當初我會進來領那麼低的薪水，是因為沒經驗、沒自信、只有大學學歷，想說要從頭開始，又沒去其他公司面試過的關係．雖然有要求要高一點，但還是很低，前三個月試用期還有減價，那陣子我真是覺得自己窮困得不得了．然後工作那麼多年，好不容易薪水到了我覺得還不錯的水準，可以學習的東西也多，但是經過組織重整後整個風雲變色，不僅被減薪連可以發揮的舞台也少了，加上做這樣的東西很難累積人脈及產業經驗，以致於現在想走出去，也不敢要求更高的薪水， 嗚～～
現在我也沒理由留下來窩著，然後面對外人覺得自己很沒用，我需要成為可以獨立作戰的人，我想，那把自己丟到一個很嚴酷的環境吧！ 我又不是不能吃苦的人，昨天的面試過程中，看到對方一直說我這樣的資歷卻沒有累積人脈非常可惜時，心中真是感慨萬千，回家後感到相當沮喪，
不過這種東西靠努力及時間應該是可以成長的，而且我應該是個反應快、邏輯又好的孩子，也喜歡在外面跑來跑去得，不過還得多訓練一切技巧，還有用腳去跑想要的東西．
只是我得先下定決心．．．．．．．．．．．
留言列表
心‧事 (3)
